Programa de Compensation
Excelência em Gente e Gestão
Um modelo de remuneração deve ser pensado estrategicamente para ser capaz de impulsionar uma organização na geração de resultados extraordinários, por meio do maior engajamento do colaborador que vá além de sua responsabilidade contratual.
Por meio de uma visão financeira, estruturamos modelos de incentivos que assegurem a geração de valor à organização e aos indivíduos, desde campanhas comerciais de curto prazo até a criação de modelos de partnership, buscando o engajamento dos seus melhores talentos e recursos-chave.
A participação de cada colaborador nos resultados é a excelência de um sistema de gestão, que, por sua vez, deve garantir a definição e alinhamento de metas à visão de curto e longo prazo da organização.
Pilares metodológicos:
- Visão da Estratégia
- Arquitetura do Modelo ICP e ILP
- Análise Financeira do Negócio
- Diferentes estímulos para diferentes pessoas
- Definição de Metas (OKRs)
- Comitê de Calibragem
As pessoas se motivam por estímulos diferentes
