Olhamos para o sistema de gestão, para os valores e comportamentos da liderança para promover a Colaboração Disciplinada, capaz de gerar engajamento da equipe, empatia, resiliência, diversidade e resultados extraordinários, ao mesmo tempo que se desenvolve a responsabilidade individual, autonomia e alinhamento ao propósito.

Compreender o real sentido e a potência da colaboração requer mudanças de mindset para gerar mudanças no comportamento individual, na estrutura de comunicação, na forma como se percebe o outro e como se relaciona com o sistema.