Modelamos e implementamos metodologias colaborativas.
Nosso programa busca construir alianças fortes e equipes colaborativas em um processo sistêmico de desenvolvimento dos líderes e de todos os colaboradores, em sessões continuadas para desenvolver o senso de responsabilidade e ampliar a autonomia responsiva de todo o time.
Posicionar o real propósito no centro das decisões permite que cada colaborador, da alta liderança ao operacional, reconheça a importância de si e do outro na construção dos resultados, criando acordos fortes e fortalecendo alianças para a colaboração disciplinada.
Nosso programa busca a geração de valor COM as pessoas em um contexto de complexidade, quando se precisa ser criativo e ágil, valorizando o pensamento e a contribuição de todos.
A partir de um diagnóstico de colaboração definimos práticas de gestão que amplia a experiência do colaborador, ampliando seu engajamento com o propósito da sua organização:
- Definição de papeis e responsabilidades.
- Definição de acordos intra e entre equipes.
- Criação de “open spaces” – espaços abertos de geração de ideias.
- Desenvolvimento da visão sistêmica, integrando os clãs e eliminando silos organizacionais.
- Aprimoramento da capacidade de diálogo sobre os problemas.
- Investigação apreciativa, levando o foco para a solução do problema e o alcance de metas.
- Círculos de feedback e Conversas Significativas de Desenvolvimento.
- Desenvolvimento da Empatia, aprimorando a relação eu-outro.
Repensamos o seu modelo de gestão para desenvolver a colaboração disciplinada, valorizando o potencial criativo e reflexão crítica das pessoas que constroem os resultados.
